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Notre processus de recrutement

 

 

Étape n°1
Étape n°2
Étape n°3
Étape n°4
Étape n°5

Pré-qualification téléphonique

Après avoir trié les candidatures, c'est la première étape du processus ! C'est l'occasion de faire connaissance et d'évaluer notre compatibilité, mais aussi d'apporter une clarification sur le poste et d'échanger sur les attentes réciproques. Si nous matchons, nous passon à un entretien physique.

Contrôle de référence

Nous demandons au préalable l'autorisation au candidat de pouvoir contacter ses anciens employeurs. Cette étape permet de vérifier que les informations présentées par les candidats sur leur CV soient confirmées mais aussi d'obtenir des informations sur leurs performances passées.

Entretien

Cette étape permet d'évaluer, l'expérience, les compétences du candidat et de vérifier leur adéquation pour le poste. Durant cet exercice délicat, nous essayons de mettre à l'aise le candidat afin qu'il puisse se sentir en confiance pour exprimer ce qu'il est. Le tout sans filtre. Cela permet de privilégier l'authenticité et de partir sur des bases saines.

Tests

Suivant les postes à pourvoir, des tests seront proposés. Ici, nous nous basons sur une mise en situation de ce que le futur collaborateur sera amené à faire.
Cela laisse ainsi la chance à ceux qui oralement peuvent être mal à l'aise, de pouvoir exprimer leur plein potientiel.

Prise de décision

Sur la base des entretiens, des évaluations et des références prises, une décision éclairée sur le candidat à retenir pour le poste sera prise.

Vous êtes pris ? Félicitations ! Voici les prochaines étapes :

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10 jours avant l’embauche

Vous recevrez un mail de bienvenue avec les instructions nécessaires pour réaliser votre première semaine dans de bonnes conditions.

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Le Jour J

Vous aurez droit à un accueil de la part de la Team RH avec la signature de son contrat, la présentation de l’entreprise, la désignation d’un(e) parrain/marraine.

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La première semaine

Vous participerez à un parcours d’intégration. Tous les jours, vous rencontrerez un ou deux Responsables de nos services. Il y en a 10 en tout.

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Lors des 6 premiers mois

Vous aurez également trois entretiens de suivi avec le Responsable RH et votre Responsable pour faire état de votre progression et de votre intégration au sein de la société.

Devenir Pyrescomien(ne) !

 

Rejoindre PYRESCOM, c’est intégrer une entreprise humaine, attentive à son  impact environnemental et au développement de son territoire.

Nous organisons divers évènements en interne, pour favoriser la cohésion, développer la créativité, mener des actions écologiques, partager des moments conviviaux, célébrer les victoires collectives, relever des défis sportifs… et nous serons heureux de vous y voir !

PYRESCOM applique ses valeurs au quotidien : l’humain, l’esprit d’équipe, l’innovation, la bienveillance et l’humour.

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Pourquoi choisir PYRESCOM ?

En plus de produire des solutions novatrices, PYRESCP% propose des avantages sociaux tels que :

  • La participation & l'Intéressement (en fonction du chiffre d'affaire et du résultat de la société)
  • La mutuelle prise en charge à 100%
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  • La flexibilité des horaires
  • Le télétravail 2 jours par semaine (en fonction du poste)

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A combien de jours de congé payés ai-je droit chaque année ?

Chaque année, les collaborateurs PYRESCOM ont droit à 25 jours de congés, soit 5 semaines. Avec l'ancienneté, il est possible d'acquérir jusqu'à 4 jours supplémentaires.

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Qu'en est-il des congés pour raisons personnelles ou familiales ?

C'est prévu dans notre convention Collective de la Métallurgie.
A ton arrivée, tu auras accès aux principaux textes qui définissent les type de congés offerts.

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Quelle est la durée moyenne du processus de recrutement ?

Tout dépend du poste à pouvoir, le process recrutement peut fluctuer entre 15 jours et un mois. Nous vous tiendrons informés tout au long du processus !

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Comment puis-je postuler ?

Rendez-vous en haut de la page pour les postes à pourvoir.

Pour les candidatures spontanées, envoyez directement un mail à recrutement@pyres.com.

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Comment signaler un problème ou un conflit chez PYRESCOM ?

La bienveillance est une de nos valeurs. En cas de conflit ou de problème, nos responsables de service, notre équipe RH et notre CSE sont à l'écoute !

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Quel est le calendrier de paiement des salaires ?

Nous sommes payés aux alentours du 28 chaque mois.

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PYRESCOM propose des programmes de mentorat ou de coaching ?

Nous proposons régulièrement des ateliers sur différentes thématiques mais aussi des formations internes.

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Quelles sont les opportunités de formation offertes par PYRESCOM ?

Chaque année, nous mettons à jour notre Plan de Développement des Compétences.
En règle général, les demandes de formation se font lors des entretiens professionnels (tous les 2 ans).
Les demandes de formation sont également faites auprès du Responsable de service qui les valide si elles corrspondent à notre stratégie.

Contactez-nous !

Nous sommes disponibles par téléphone au +33 4 68 68 39 68 ou par email à l’adresse direct@pyres.com.

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