Schließen Sie sich dem Abenteuer an!
Unser Rekrutierungsprozess
Telefonische Vorqualifikation
Nachdem Sie die Bewerbungen sortiert haben, ist dies der erste Schritt im Prozess! Dies ist eine Gelegenheit, uns kennen zu lernen und unsere Kompatibilität zu bewerten, aber auch eine Klärung der Stelle herbeizuführen und die gegenseitigen Erwartungen auszutauschen. Wenn wir ein Match haben, gehen wir zu einem körperlichen Gespräch über.
Referenzprüfung
Wir holen vorab die Erlaubnis des Bewerbers ein, mit seinen früheren Arbeitgebern Kontakt aufnehmen zu dürfen. In diesem Schritt wird überprüft, ob die von den Bewerbern in ihrem Lebenslauf dargestellten Informationen bestätigt werden, aber auch Informationen über ihre bisherigen Leistungen eingeholt.
Pflege
In dieser Phase werden die Erfahrung und die Kompetenzen des Bewerbers bewertet und ihre Eignung für die Stelle überprüft. Während dieser heiklen Übung versuchen wir, dem Bewerber ein gutes Gefühl zu geben, damit er sich sicher fühlt, das auszudrücken, was er ist. Alles ohne Filter. Dies ermöglicht es, Authentizität zu bevorzugen und auf einer gesunden Basis zu starten.
Tests
Je nachdem, welche Stellen zu besetzen sind, werden Tests angeboten. Hier stützen wir uns auf eine Situationsbeschreibung dessen, was die zukünftige Mitarbeiterin oder der zukünftige Mitarbeiter zu tun haben wird.
Dies gibt denjenigen, die sich mündlich vielleicht unwohl fühlen, die Chance, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Entscheidungsfindung
Auf der Grundlage der geführten Gespräche, Beurteilungen und Referenzen wird eine fundierte Entscheidung darüber getroffen, welcher Bewerber für die Stelle in Frage kommt.
Sind Sie vergeben? Herzlichen Glückwunsch! Hier sind die nächsten Schritte:
10 Tage vor der Einstellung
Sie erhalten eine Willkommensmail mit den notwendigen Anweisungen, um Ihre erste Woche unter guten Bedingungen durchzuführen.
Der Tag X
Sie erhalten einen Empfang durch das HR-Team mit der Unterzeichnung des Vertrags, der Vorstellung des Unternehmens und der Ernennung eines/einer Paten/Patin.
Die erste Woche
Sie nehmen an einem Einführungskurs teil. Jeden Tag werden Sie mit einem oder zwei Leitern unserer Abteilungen zusammentreffen. Insgesamt gibt es zehn.
In den ersten 6 Monaten
Sie werden außerdem drei Folgegespräche mit dem Personalverantwortlichen und Ihrem Vorgesetzten führen, um über Ihre Fortschritte und Ihre Integration in das Unternehmen zu berichten.
Werden Sie Pyrescomien(e)!
Bei PYRESCOM einzusteigen bedeutet, Teil eines menschlichen Unternehmens zu werden, das auf seine Auswirkungen auf die Umwelt und die Entwicklung seiner Region achtet.
Wir organisieren verschiedene interne Veranstaltungen, um den Zusammenhalt zu fördern, die Kreativität zu entwickeln, ökologische Aktionen durchzuführen, gesellige Momente zu teilen, kollektive Siege zu feiern, sportliche Herausforderungen anzunehmen… und wir würden uns freuen, Sie dort zu sehen!
PYRESCOM wendet seine Werte täglich an: Menschlichkeit, Teamgeist, Innovation, Wohlwollen und Humor.
👷♂️ Entdecken Sie unsere Berufe 🧑💻
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Forschung & Entwicklung
Kontaktieren Sie uns!
Wir sind telefonisch unter +33 4 68 68 39 68 oder per E-Mail unter direct@pyres.com erreichbar.
Weitere Informationen ⬇️
Warum sollten Sie sich für PYRESCOM entscheiden?
Neben der Produktion von innovativen Lösungen bietet PYRESCP% auch Sozialleistungen wie :
- Gewinnbeteiligung & Erfolgsbeteiligung (abhängig von Umsatz und Gewinn des Unternehmens)
- Die Krankenkasse wird zu 100% übernommen
- Restaurantschecks (faszialer Wert von 8 €, von dem 60% des Wertes vom Unternehmen übernommen werden)
- Flexible Arbeitszeiten
- Telearbeit an 2 Tagen pro Woche (abhängig von der Position)
Auf wie viele bezahlte Urlaubstage habe ich pro Jahr Anspruch?
Jedes Jahr haben PYRESCOM-Mitarbeiter/innen Anspruch auf 25 Tage Urlaub, d. h. 5 Wochen. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit können bis zu vier zusätzliche Tage erworben werden.
Was ist mit Urlaub aus persönlichen oder familiären Gründen?
Dies ist in unserem Tarifvertrag für die Metallindustrie vorgesehen.
Bei deiner Ankunft erhältst du Zugang zu den wichtigsten Texten, in denen die Arten des angebotenen Urlaubs festgelegt sind.
Wie lange dauert der durchschnittliche Einstellungsprozess?
Die Dauer des Einstellungsprozesses kann zwischen 15 Tagen und einem Monat schwanken. Wir werden Sie während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden halten!
Wie kann ich mich bewerben?
Gehen Sie zu den Stellenangeboten oben auf der Seite.
Für Initiativbewerbungen schicken Sie direkt eine E-Mail an recrutement@pyres.com.
Wie melde ich ein Problem oder einen Konflikt bei PYRESCOM?
Wohlwollen ist einer unserer Werte. Bei Konflikten oder Problemen haben unsere Abteilungsleiter, unser HR-Team und unser SJR ein offenes Ohr!
Wie ist der Zeitplan für die Auszahlung der Gehälter?
Wir werden jeden Monat um den 28. herum bezahlt.
Bietet PYRESCOM Mentoring- oder Coaching-Programme an?
Wir bieten regelmäßig Workshops zu verschiedenen Themen an, aber auch interne Schulungen.
Welche Ausbildungsmöglichkeiten bietet PYRESCOM?
Jedes Jahr aktualisieren wir unseren Kompetenzentwicklungsplan.
In der Regel werden Fortbildungswünsche im Rahmen der Mitarbeitergespräche (alle zwei Jahre) geäußert.
Der Abteilungsleiter beantragt auch Schulungen, die er genehmigt, wenn sie unserer Strategie entsprechen.
