¡Únete a la aventura!
Nuestro proceso de contratación
Precalificación telefónica
Una vez clasificadas las solicitudes, ¡ésta es la primera etapa del proceso! Es una oportunidad para conocernos y evaluar nuestra compatibilidad, pero también para aclarar la posición y discutir las expectativas mutuas. Si coincidimos, pasamos a una entrevista física.
Control de referencia
Primero pedimos permiso al candidato para ponernos en contacto con antiguos empleadores. Esta etapa nos permite comprobar que la información presentada por los candidatos en sus currículos se confirma, así como obtener información sobre su rendimiento en el pasado.
Mantenimiento
Esta fase nos permite evaluar la experiencia y las competencias del candidato, y comprobar que es adecuado para el puesto. Durante este delicado ejercicio, intentamos que el candidato se sienta cómodo para que pueda expresar con confianza quién es. Todo sin filtrar. Esto nos permite centrarnos en la autenticidad y partir de una base sólida.
Pruebas
En función de los puestos a cubrir, se ofrecerán pruebas. En este caso, nos basamos en una simulación real de lo que hará el futuro empleado.
De este modo, quienes se sienten incómodos hablando tienen la oportunidad de expresar todo su potencial.
Toma de decisiones
Sobre la base de las entrevistas, las evaluaciones y las referencias tomadas, se decidirá con conocimiento de causa qué candidato debe ser seleccionado para el puesto.
¿Estás ocupado? ¡Felicidades! Estos son los siguientes pasos:
10 días antes de la contratación
Recibirá un correo electrónico de bienvenida con las instrucciones necesarias para aprovechar al máximo su primera semana.
Día D
Serás recibido por el equipo de RRHH, con la firma de tu contrato, una presentación de la empresa y el nombramiento de un mentor.
La primera semana
Participará en un programa de iniciación. Todos los días conocerá a uno o dos de nuestros directores de departamento. Hay 10 en total.
Durante los 6 primeros meses
También tendrá tres entrevistas de seguimiento con el Director de RR.HH. y su Gerente para informar sobre sus progresos y su integración en la empresa.
Conviértete en piroscomiano
Unirse a PYRESCOM significa formar parte de una empresa solidaria, atenta a su impacto medioambiental y al desarrollo de su región.
Organizamos diversos actos internos para fomentar el espíritu de equipo, desarrollar la creatividad, llevar a cabo acciones ecológicas, compartir momentos de convivencia, celebrar victorias colectivas, asumir retos deportivos… ¡Y esperamos verle allí!
PYRESCOM aplica a diario sus valores: las personas, el espíritu de equipo, la innovación, la atención y el humor.
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Póngase en contacto con nosotros
Puede ponerse en contacto con nosotros por teléfono en el +33 4 68 68 39 68 o por correo electrónico en direct@pyres.com.
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¿Por qué elegir PYRESCOM?
Además de producir soluciones innovadoras, PYRESCP% ofrece ventajas como :
- Participación en los beneficios e incentivos (en función de las ventas y los resultados de la empresa).
- Mutua cubierta al 100
- Vales de almuerzo (valor especial de 8 euros, 60% a cargo de la empresa)
- Horario de trabajo flexible
- Teletrabajo 2 días a la semana (dependiendo del puesto)
¿A cuántos días de vacaciones pagadas tengo derecho al año?
Cada año, los trabajadores de PYRESCOM tienen derecho a 25 días de vacaciones, es decir, 5 semanas. Con la antigüedad, es posible adquirir hasta 4 días adicionales.
¿Qué ocurre con los permisos por motivos personales o familiares?
Así lo establece nuestro convenio colectivo de la industria metalúrgica.
Cuando llegue, tendrá acceso a los principales textos que definen los tipos de permiso disponibles.
¿Cuál es la duración media del proceso de contratación?
Dependiendo del puesto a cubrir, el proceso de contratación puede durar entre 15 días y un mes. Le mantendremos informado durante todo el proceso.
¿Cómo puedo solicitarlo?
Vaya a la parte superior de la página para ver las vacantes.
Para solicitudes no solicitadas, envíe un correo electrónico directamente a recrutement@pyres.com.
¿Cómo denuncio un problema o litigio en PYRESCOM?
El cuidado es uno de nuestros valores. Si hay algún conflicto o problema, nuestros jefes de departamento, el equipo de RRHH y el CES están ahí para ayudar.
¿Cuál es el calendario de pago de los salarios?
Cobramos en torno al día 28 de cada mes.
¿Ofrece PYRESCOM programas de tutoría o coaching?
Ofrecemos regularmente talleres sobre diversos temas, así como cursos de formación interna.
¿Qué posibilidades de formación ofrece PYRESCOM?
Cada año actualizamos nuestro Plan de Desarrollo de Competencias.
Por regla general, las solicitudes de formación se realizan durante las entrevistas profesionales (cada 2 años).
Las solicitudes de formación también se presentan al Jefe de Departamento, que las aprueba si se ajustan a nuestra estrategia.
